企业社会保险费用的缴纳

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  我国企业社会保险费用分析：

   （1）传统现收现付制度模式与管理上的原因：由于现收现付制度是用在职职工缴费积累来支付离退休人员养老金，而我国传统的社会保险制度又是以国有企业为主要供款渠道，处于转轨过程中的许多国有企业效益差，在职职工生活难以保证，必然使缴纳养老金处于困境。

   （2）我国社会保险（主要是养老保险）正处于由现收现付制度向部分积累制转轨，这种体制的转换，在社会保险费用的筹措上必然是加重趋势。根据国际经验和实践，由现收现付向积累制转变要2倍的成本代价。我国传统社会保险费用筹措体制是现收现付制度，1953年制度初期是按工资总额3%交纳，但那时社会保险制度处于起步阶段，企业的社会保障负担还不重，人口老龄趋势还不明显。由于历史的局限性，由于经验、能力，我们如何组织社会保障这样重大的社会计划的研究，还处于起步阶段。

   （3）我国的社会保险从1951年颁布中华人民共和国劳动保险条例至今已有近五十年，制度已进入成熟期，根据国际经验，社会保障制度进入成熟期后，老龄化、负担过重，都成为基本特征。

  

   防范社会保险的支付风险是政府的一项重要责任，也是关系到社会稳定的重要方面，国家必须尽快推进社会保险立法工作，通过制定《国家社会保障筹资法》对社会保险的支付风险加以法律规范。

   在社会保险转型和实行部分积累制度模式下，有必要规定社会保险各项费用总合（主要是养老保险缴费率）的上限——通称警戒线，以及部分积累模式中的需要的基金积累率——每年多提取的积累金额，占当年职工工资总额的比例，以规范社会保险基金的筹措和管理。当基金提取比例不断升高，达到或超过规定警戒线时，提取比例保持在警戒线上，基金给付不足部分便用逐年累计的积累金补足。

·职工养老保险个人帐户是否计息？
      劳动部办公厅以劳办发（1997）116号印发了《职工基本养老保险个人账户暂行办法》。《暂行办法》对职工个人账户累计储存额提出两种计算方法，方法之一是年度计算法，方法之二是月积数法，在各月记账额相同的情况下，两种方法计算结果是一样的。

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·社保可以补交吗?
      可以补交。社保停保是不能享受医保的，需要补缴才可以。社保补缴方式： 1、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险； 2、如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老； 3、缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补...

·退休人员失踪了，单位停发养老金可以吗？
      1、无正当理由不按规定提供本人居住地证明或其他相关证明材料的； 　　2、下落不明超过6个月，其亲属或利害关系人员申报失踪或户口登记机关暂时注销其户口的； 　　3、未达到退休年龄，出境定居未办理终结养老保险关系手续，在达到退休年龄又办理了退休手续的； 　　4、被判...

·办理退休没提供相关的材料会怎么样？还能拿养老金吗？
      1、需先到社保服务中心办事大厅办理退休审核手续； 　　2、接着道人力资源和社会保障局办理退休审批手续。 　　3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，接着带上退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认个人缴费情况。 　　4、到社保机构指定银行办理...

·员工事假期间单位应否缴纳社会保险？
      劳动合同法第72条的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险法规定：个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴...

·员工入职时是在校学生，可以要求未签劳动合同双倍工资吗？
      在校学生是否具备签订劳动合同的主体资格，是否可以缴纳社会保险？
     律师解答：国家统招的全日制在校生肯定不是劳动合同法的适格主体，是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，即使在蒋先生在实习期间，是全职在公司上班，公司也没有义...

·被派遣劳动者在跨地区派遣中如何参加社会保险？
      第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险...

·退休后医保可以转移到其他城市吗
      法律分析：一般情况下，退休后医保是不可以转移到其他城市的。目前，我国社会保险实行地区统筹。按照国家有关规定，外埠退休人员应享受退休地医疗保险待遇，即便是户口转移了，退休后的保障待遇也不能转移。也就是说，跨省转移接续医保关系是不行的，但是有部分省份是可以省内转移接续的。不过如果是个...

·劳动人事部《关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知》
       劳人护〔1984〕27号

 

　　一九六三年原劳动部颁发的《国营企业职工个人防护用品发放标准》，是根据国务院《三大规程》的有关规定制定的，对于统一全国国营企业职工劳动防护用品的发放标准，保证职工在劳动生产过程中的安全健康起了一定的作用...

·失业保险金能否折抵解除劳动合同的经济补偿金？
      根据《劳动合同条例》第4章第23条规定，用人单位提出并经当事人协商一致解决劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付相当于其本人1个月的工资的经济补偿金，但最多不超过12个月的工资;在单位工作时间不满1年的，按照1个月工资的标准支付经济补偿金。本案中，李某在...

·企业养老保险缴费基数存在的问题
      企业养老保险缴费基数存在如下问题： 缴费基数核定标准不规范、不统一、缴费稽核偏重欠费收缴，轻视基数核定、非公企业参保滞后，部分企业游离在养老保险范畴之外。 参加养老保险是所有企业与劳动者应尽的义务，缴纳养老保险费是所有用人单位和劳动者共同的、必须履行的义务。法...