众所周知，在试用期内，要是单位发现劳动者不能胜任工作的话，那

南通律师网 www.nt64.net

  众所周知，在试用期内，要是单位发现劳动者不能胜任工作的话，那么可以将其辞退。那么，反过来，试用期内职工能否辞职呢？而职工在试用期辞职的是否需要支付违约金？详细内容，请跟随我们一起在下文中进行了解。
  
  一、试用期内职工能否辞职
  《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
  二、职工试用期辞职支付违约金吗
  根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(二)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，劳动者若无以上两种情形，在试用期内辞职不涉及违约金问题。综上，试用期内职工能否辞职的问题，就为您解答到此了，相信您也清楚了，即使在试用期内，职工也是可以向单位提出辞职的，不过此时需要提前3天时间通知单位，不然因此给单位造成的损失就要做出赔偿。

·工伤认定中的劳动关系如何确认?
      为了保证劳动者的合法权益和生命财产安全，根据国家相关劳动法的规定员工在执行工作任务中受伤，用人单位需要依法赔偿受工伤职员的相关费用，在工伤鉴定结果出来后用人单位就进行相应的赔偿，那么 工伤认定中的劳动关系如何确认 ？下面我们将为您详细说明。 一、工伤确认劳动关系是否是必须的 ...

·合伙企业劳务出资可以吗
      合伙企业劳务出资可以吗(一)普通合伙人的出资合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。合伙人以劳务出...

·劳动合同到期终止证明怎么写
      劳动合同到期终止证明怎么写 一、劳动合同到期终止证明怎么写? 甲方：____________公司 乙方：____________(员工工号：___________) 甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经...

·疫情期间用工单位辞退员工需要满足哪些条件
      疫情期间用工单位辞退员工需要满足哪些条件?1、《劳动法》第二十五条，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任...

·辽宁工伤鉴定标准有哪些法律规定？
      在生活工作中，经常会有劳动者在工作时发生事故并受伤，有些事故甚至会危害劳动者的生命，劳动者受伤后可以依照法定程序进行工伤鉴定并要求企业或者单位赔偿损失和医药费。国家对于工伤鉴定定了严格的标准，受伤的劳动者可以利用相关法律保护自己的合法权益。各个地区的工伤标准都有所不同，下文详细介...

·劳动合同签五年试用期应该是签多少个月
      劳动合同签五年试用期应该是签多少个月单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年，在约定试用期的时候，最长不得超过六个月。这个试用期可约定，也可不约定。若需要约定的话，则约定的试用期期限，从1天到6个月时间不等。依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...

·一般分公司没签劳动合同吗？
      一般分公司没签劳动合同吗？ 分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，并且可以与职工签订劳动合同。 法律责任 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动...

·我们在工作中可能会发生这样那样的意外
      我们在工作中可能会发生这样那样的意外，那么你们知道7级工伤职工本人怎样解除劳动合同吗，我们该怎么写那，法律上是怎么规定的那，下面我们就来看看7级工伤职工本人怎样解除劳动合同该怎么写，我们就用法律的方面来看看。 根据《劳动合同法》 第四十二条　 劳动者有下列情形之一的，用人单位...

·建筑工程施工许可变更的内容是什么?
      建筑工程施工许可变更的内容是什么 (一)建筑工程施工许可信息变更 1、变更形式。 施工许可证信息变更须填写《市建筑工程施工许可证信息变更申请表》，证书内容变更的(建设单位和施工单位变更除外)，发证机关可在原证书备注栏中注明“变更”加盖专用印章，变更内容详见申请表，与施工许可...

·根据相关法律规定工资贷款怎么贷？
      根据相关法律规定工资贷款怎么贷？ 一、根据我国法律的规定工资贷款怎么贷? 根据相关法律规定工资贷款怎么贷? 根据相关法律规定工资贷款怎么贷? 工资贷款怎么贷? 工资贷款能贷多少? 1、个人工资贷款是指按借款人月工资收入的一定比例，向借款人发放的以其个人工资收入作为还款...

·用人单位在与劳动者解除劳动合同时
      用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该提前30天告知劳动者，并依据相关规定对劳动者进行经济补偿。在试用期内，用人单位如果觉得该人员不适合工作岗位，想要与之解除劳动合同，这种情形该怎么处理呢?用人单位试用期解除劳动合同通知需要提前多久告知?下面本站的我们就带您详细了解一下相关法律法...