劳动争议案件举证要求

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  举证内容是指劳动争议当事人，应当提供哪些证据证明其具体行为的合法性和真实性。对举证内容的要求是举证责任的具体化，它直接关系到案件事实的认定和处理。因此，对举证内容的要求，就成为劳动争议仲裁机关判断案件是非曲直、准确裁决的重要依据。

  

   劳动争议双方当事人相对于用人单位，劳动者一般都处于弱者的地位。因此劳动争议仲裁机关必须对双方举证内容的具体要求上，略有区别和侧重。否则，势必造成某一方（特别是劳动者一方）举证内容上的困难，直接影响到案件的公正处理。为此，应当针对双方当事人各自的特点，提出以下具体要求：

  

   ──用人单位对劳动者作出行政处分的具体行政行为的事实证明。它包括：劳动法律关系据以发生、变更和终止的事实证据；用人单位对劳动者就权利、义务发生劳动争议的事实证据；用人单位具体行政处分行为是否侵犯劳动者合法权益的事实证据。

  

   ──用人单位作出的具体行政行为的法律依据。这主要包括：法律、行政法规、地方性行政法规、行政规章等。

  

   ──用人单位与劳动者因订立、变更、续订、履行、终止和解除劳动合同所发生的劳动争议，应当由申诉一方承担举证责任。如向劳动争议仲裁机关提供劳动合同书和对方违约事实证据等。

  

   ──用人单位因处罚违纪职工所发生的劳动争议，应当由作出处罚决定的用人单位一方负举证责任。

  

   ──劳动者一方主要是根据自己的主张和本人的行为事实，来提供证据证明其申诉的合理性和合法性。除了自己的申辩外，也包括所有证据和提供证据的法律法规文件。

·对不能继续履行劳动合同争议如何处理 ？
      一、对不能继续履行劳动合同争议如何处理 　　对不能继续履行劳动合同的争议，劳动者与用人单位可以协商处理，劳动者可以依法选择要求单位继续履行劳动合同的或者向其支付赔偿金。协商不成的，可以通过申请调解、申请仲裁等方式来处理。 　　二、劳动合同不能继续履行的处理规定 ...

·劳动合同纠纷案件举证指引
      

一、证明当事人主体资格的证据
 
    1、 当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。

    2、 当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业...

·劳动争议案件举证要求
      举证内容是指劳动争议当事人，应当提供哪些证据证明其具体行为的合法性和真实性。对举证内容的要求是举证责任的具体化，它直接关系到案件事实的认定和处理。因此，对举证内容的要求，就成为劳动争议仲裁机关判断案件是非曲直、准确裁决的重要依据。 劳动争议双方当事人相对于用人单位，...

·江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》（2009年）
      江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会
 
印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知
 
苏高法审委[2009]47号
 
　各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县(市、区)劳动争议仲裁委员会：
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·用人单位能依据“末位淘汰制”对劳动者调岗调薪吗?
      1.用人单位依据末位淘汰制对员工实行调岗调薪，该行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度的，劳动者主张该行为违法的，不予支持——戴某某诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠纷案 用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采...

·江苏省高级法院公布2011年劳动争议十大案例
      

江苏省高级人民法院发布了2008-2010年度劳动争议十大案例，全面反映了涉及《劳动合同法》贯彻实施各方面的热点、难点问题，如劳动关系的确认问题、企业因经营困难而实施裁员的合法性认定问题、无固定期限劳动合同的确认问题、解除劳动合同的条件问题等。律师为大家解读如下：

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·用人单位有哪些法律责任？
      

《中华人民共和国劳动法》从1995年1月1日施行以来，适应社会主义市场经济的劳动制度开始步入法制轨道，促进了经济发展和社会进步。但从人民法院近年来审结的大量劳动争议案件来看，一些用人单位片面追求眼前经济利益，侵害劳动者合法权益的事屡有发生。根本原因是一些用人单位法律观念淡薄...

·确认劳动关系的证据要点有那些？
      根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》{劳社部发（2005）12号} 第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规章的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度用于劳动者。劳动者受用...

·用人单位能否依据“末位淘汰制”调岗调薪三
      人民法院应根据企业末位淘汰条款是作为劳动合同的解除条款、工作岗位调整还是作为用工录入条件等综合判断末位淘汰考核机制的合法性——商洛欢笑时光影城有限责任公司诉常某劳动合同纠纷案 末位淘汰考核机制本身存在“客观上必然有人被淘汰”特性，但不应全盘否定，而应根据企业末位淘汰条款是作为劳...

·用人单位能依据“末位淘汰制”对劳动者调岗调薪之二
      末位淘汰制的单位不能仅凭绩效考核情况直接对排名末位的劳动者实施调岗行为，而需对劳动者进行能否胜任工作的审查，根据审查结果得出能否调岗的结论——王某某诉上海江森汽车金属零部件有限公司劳动合同纠纷案 劳动者绩效考核处于末位，与劳动者不能胜任工作并不完全等同，故用人单位对某一岗位实行...

·人民法院不予受理的劳动争议案件
      

一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。

二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。

当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在...