律师团队

姜律师
朱律师
叶律师
章律师

业务范围

提供南通市区、崇川区、通州区、启东、如皋、海门区、海安、如东及周边地区专业法律服务，免费解答法律问题，处理婚姻家庭纠纷、房产纠纷、公司投资、经济合同、知识产权、刑事犯罪辩护等。

律师在线

服务领域

擅长领域

您的位置：首页 > 正文

劳动者如何打辞退官司？

南通律师网 www.nt64.net

  辞退官司中，另一方当事人为企业一方。但是，像一些存在事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复杂情况的，究竟要以哪一个企业作为被告？一般情况下，劳动者应当以作出辞退行为的企业为被告。如果与该单位存在的不是劳动关系，则应当以存在劳动关系的企业为被告，同时列辞退的单位为第三人。

   对于企业违法辞退职工的行为不服的，劳动者应当按照《劳动法》“仲裁前置”和“60天申诉时效”的规定处理。实践中，不少劳动者未经仲裁直接向法院起诉，或者等过了时效后再讨说法，这些情况司法机关将不进行实体审理，直接驳回劳动者的起诉。

   实践中，一些用人单位为规避赔偿义务，故意不出具任何辞退、解雇的证明，导致劳动者无法证明被辞退的事实而被驳回，甚至起诉条件不符合连立案都成问题。因此，劳动者务必要求用人单位出具书面辞退证明，以便于进行诉讼时有根有据。此外，平时应当注意保留工资存折、工资清单、工资条等，以利于法院认定赔偿的基数。

   用人单位的辞退不成立时，劳动者既可以选择继续履行原合同，要求支付争议期间的工资；也可以选择解除劳动合同，要求经济赔偿。那么劳动者应当获得怎样的赔偿才合理呢？由于法律还没有很详尽、明细的规定，笔者认为：作为被辞退的一般劳动者，除了可以要求经济补偿金以外，还可适当要求支付仲裁诉讼期间或者剩下劳动合同期内的工资收入损失；作为工会工作人员或者“三期”内女职工，除了经济补偿金以外，还可要求剩下劳动合同期内的工资收入等赔偿。此外，如果劳动合同另有约定违约金的，劳动者还可以要求违约赔偿金。总之，在确定赔偿金额问题上一定要合理，尽量做到有事实和法律依据，这样才比较容易达到目的。

·江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》（二）
各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会：
为了依法妥善审理劳动人事争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议案件的指导意...

·劳动争议官司该怎么打
戴某是南京熊猫电子集团的内退职工。2001年1月，公司聘用他从事电控板技术的开发工作。2002年2月，双方签订协议书，约定了戴某必须在2003年3月底前完成规定的工作，月薪4万元，协议有效期为一年。戴某依照公司要求，履行了自己的职责，但公司仅支付了一个月的工资后便以“暂时困难”等...

·用人单位能依据“末位淘汰制”对劳动者调岗调薪之二
末位淘汰制的单位不能仅凭绩效考核情况直接对排名末位的劳动者实施调岗行为，而需对劳动者进行能否胜任工作的审查，根据审查结果得出能否调岗的结论——王某某诉上海江森汽车金属零部件有限公司劳动合同纠纷案劳动者绩效考核处于末位，与劳动者不能胜任工作并不完全等同，故用人单位对某一岗位实行...

·人民法院受理的劳动争议案件范围
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

　　（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

　　（二）劳动者与用人单位之间没有订立书...

·确认劳动关系的证据要点有那些？
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》{劳社部发（2005）12号} 第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规章的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度用于劳动者。劳动者受用...

·江苏省高级法院公布2011年劳动争议十大案例

江苏省高级人民法院发布了2008-2010年度劳动争议十大案例，全面反映了涉及《劳动合同法》贯彻实施各方面的热点、难点问题，如劳动关系的确认问题、企业因经营困难而实施裁员的合法性认定问题、无固定期限劳动合同的确认问题、解除劳动合同的条件问题等。律师为大家解读如下：

...

·劳动合同纠纷案件举证指引

一、证明当事人主体资格的证据

1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。