河北省建筑工程技术资料管理规程具体内容有哪些

南通律师网 www.nt64.net

  河北省建筑工程技术资料管理规程具体内容有哪些
  
  一、《建筑工程技术资料管理规程》的大概内容
  
  河北省建筑工程技术资料管理规
  
  (一)总则部分
  
  1、 为了统一和规范河北省建筑工程资料的管理工作，提高建筑工程资料管理水平，依据国家现行法律、法规、规范、标准，结合省内相关标准、规程及具体情况，制定本规程。
  
  2、 本规程适用于河北省行政区域内投资额在30万元或建筑面积在300平方米及其以上的新建、改建、扩建建筑工程的资料管理。
  
  3、本规程规定了建筑工程资料管理的基本要求，未作规定的应符合国家、河北省现行有关规范、标准等的规定。
  
  4、建筑工程资料的编制应使用本规程统一制式表格，消防工程和公用工程可参考使用本规程表格。
  
  5、建筑工程资料可采用纸质载体或光盘、缩微品载体汇整移交，并逐步过渡到全部采用光盘、缩微品载体。
  
  6、工程资料实行分级管理，并按本规程规定的保存单位和时间进行保存。
  
  (二)分则
  
  1、术语
  
  3、基本规定
  
  4、工程资料管理
  
  4.1 工程资料分类
  
  4.2 工程资料填写、编制、审核及审批
  
  4.3 工程资料编号
  
  4.4 工程资料收集、整理与组卷
  
  4.5 工程资料移交与归档
  
  4.6 工程资料备案
  
  5、工程资料类别、来源、保存及代号索引
  
  5.1 工程资料类别、来源及保存要求
  
  5.2 分部(子分部)工程代码索引
  
  附录A 工程准备阶段文件
  
  工程准备阶段文件目录
  
  工程准备阶段文件说明
  
  附录B 监理资料
  
  监理资料用表目录
  
  监理资料用表说明及表式
  
  附录C 施工资料
  
  施工资料用表目录
  
  施工资料用表说明及表式
  
  附录D 竣工图
  
  竣工图的绘制
  
  图纸折叠方法
  
  附录E 工程竣工文件
  
  工程竣工文件目录
  
  工程竣工文件说明及表式
  
  附录F 工程档案
  
  工程资料档案馆移交目录
  
  工程备案目录
  
  附录G 消防工程推荐用表
  
  附录H 公用工程推荐用表
  
  附录I 检验批表式
  
  二、新增部分
  
  1、隐蔽工程验收记录增加声像资料;
  
  2、工程资料载体及填写要求;
  
  3、工程资料结论栏的填写要求;
  
  4、资料修改的规定;
  
  5、档案移交与备案的规定;
  
  6、资料的重新分类;
  
  7、各类资料填写、编制、审核及审批的规定;
  
  8、竣工图的绘制要求;
  
  9、工程资料的编号;
  
  10、工程资料收集、整理与组卷;
  
  11、工程档案的归档与移交;
  
  12、工程档案的备案
  
  以上就是我们为您整理的《河北省建筑工程技术资料管理规程》的相关内容，既包括总则部分，以及分则部分的基本规定、基本分类、资料备案以及各种类型的图表。另外还要特别注意的就是相比之前的规定来说后面新增的内容，这些都是比较重要的，特别是在具体实施的过程中要特别注意的。如果您还有其他的问题还存在疑问的话，可以咨询无锡律师。
  
  

·劳动仲裁申请法律援助的情形有哪些？
      劳动仲裁申请法律援助的情形有哪些？ 一般出现劳动纠纷都是，在起诉之前是要进行仲裁的程序的，劳动仲裁跟法院判决的效力都是一样的，双方必须要按照仲裁的裁决来履行双方的义务。但是在一些特殊情况下，由于当事人经济困难或者是有充分理由是可以在劳动仲裁时候申请法律援助的，那么劳动仲裁申请法...

·一、签订劳动合同公司不盖章吗?
      一、签订劳动合同公司不盖章吗?用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动合同法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。并且没有上述无效的情形。所以，虽然...

·一、劳动合同年限及试用期关系是什么?
      一、劳动合同年限及试用期关系是什么?劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包...

·公司什么时候可以裁员,裁员时照顾哪些员工
      公司裁员其实就是解除一部分职工的劳动关系，此时肯定是对劳动者利益有很大影响的，因此为了保护劳动者的合法权益，就对公司裁员做出了一些规定，其中就包括了公司什么时候可以裁员。下面我们为您做详细解答。 一、公司什么时候可以裁员 按照原有《劳动法》的规定，用人单位只有濒临破产或者生产...

·劳动合同时劳动者工作最基本的保障
      劳动合同时劳动者工作最基本的保障，当劳动合同终止，劳动者理应停止劳动关系。如果还存在着劳动关系，那么，终止劳动合同还继续存在事实劳动关系应该怎么办?劳动者可以要求用人单位进行一定的经济补偿。现在，小编就给大家介绍一下相关内容。劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表异...

·建筑工程分包合同纠纷
      建筑工程分包合同纠纷建筑工程纠纷问题一直是近年来关注的焦点，我国法律明确规定，建筑工程合同不能进行违法分包、转包行为，存在这些行为的建筑工程合同一般情况下都会被认定为没有法律效力。那么，针对建筑工程分包合同纠纷，我们给您做了以下的相关法律分析。 一、建筑工程分包的违法分析 施工总...

·工厂倒闭员工赔偿计算标准是什么？
      工厂倒闭员工赔偿计算标准是什么？ 我国法律近几年在不断的完善，开始可以适用各种公司和企业出现的特殊情况，在一定的程度上可以做到最大限度的保障工厂员工的利益。所以说法律上规定的标准已经成为了各个公司的标准，能够在一些特殊情况下解决问题。那么在我国法律中是如何规定工厂倒闭员工赔偿的...

·单位拖欠工资的该怎么维权
      职工为单位提供了劳动，创造了经济效益，而作为单位也应当按照之前约定的工资数额，及时、足额的发放工资。但现在却经常出现单位拖欠工资的情况，遇到这样的情况职工应该怎么维权呢？请在下文中进行具体了解。 一、单位拖欠工资的该怎么维权 依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过...

·劳动合同纠纷赔偿项目包括哪些
      劳动合同纠纷赔偿项目包括哪些 一、劳动合同纠纷赔偿项目包括哪些 (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照...

·工伤认定后是不是就能领社保的赔偿？
      工伤认定后是不是就能领社保的赔偿?工伤认定后还需要做伤残鉴定(又叫劳动能力鉴定)，确定伤残等级后可以领取各项赔偿金和补助费。赔偿金是由单位缴纳的工伤保险基金中提出的。每个等级的赔偿数额不同，一般为平均工资乘以月份数。对认定和鉴定结果不服的可以复议或上诉，单位拒绝配合调查和申请的，...

·围墙工程质量验收规范在我国是怎样规定的？
      围墙工程质量验收规范在我国是怎样规定的？ 我国存在着许多各种各样的工程，不管是哪一种工程，它的质量都是有着相关的要求。在我们的现实生活中，围墙工程是比较常见的一种工程，那么，围墙工程质量验收规范在我国是怎样规定的？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、基本规定...