调整企业高温津贴发放标准

南通律师网 www.nt64.net

  调整企业高温津贴发放标准
  
  高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
  
  二、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准
  
  各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定（即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟），且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
  
  各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件；要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
  
  关于高温津贴你必须知道10件事：
  
  1、高温津贴的制定
  
  2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温津贴制度。
  
  2、什么是高温津贴？
  
  《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
  
  用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
  
  3、哪些人可以领高温津贴？
  
  只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
  
  露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。
  
  
  4、高温津贴是工资！不是福利！
  
  针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，人社部门提醒：
  
  高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；
  
  未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
  
  5、气温达37℃以上，下午暂停户外施工
  
  日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；
  
  日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；
  
  日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
  
  6、高温天气作业的劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担
  
  在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。
  
  对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
  
  7、孕妇工作环境不能超33℃
  
  用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
  
  8、工作中暑致死视为工伤
  
  劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。
  
  劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
  
  9、“清凉饮料”不能抵补贴
  
  除了发放高温补贴，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。
  
  按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少2年。
  
  劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
  
  10、单位不发高温津贴怎么办？投诉！
  
  根据《办法》，高温津贴不是可发可不发，而是一定要发，不发高温津贴就意味着没有足额发放工资。用人单位如果不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。另外，劳动者还可以打12333向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。
  
  综上所述，浙江高温费规定中规定了关于高温费发放额度以及发放时间等。浙江高温费于每年的六月份到九月份发放，每个人每个月可以得到元钱，其中一般工作人员可以发元钱每个月。而劳动者们需要注意的是，高温补贴是他们应得的工资，并非福利，所以应拒绝企业提供的替代品。
  
  

·分公司负责人转委托签订合同可以吗？
      分公司负责人转委托签订合同可以吗?可以，分公司如果已经领取了营业执照，其负责人有权委托他人对外签订合同，但应当在分公司经营范围内对外签订合同。根据《公司法》第十三条第一款的规定：“公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。”但是设立分公司也应当依法到分公...

·上班没有签合同可以告公司吗
      可以的，在司法实践中没有签订合同是可以起诉的，只要符合民事诉讼法起诉条件的，法院就会受理起诉的请求。法律规定起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和...

·公司注册资本增资流程是怎么样的？
       随着现在我国的经济越来越强大，好多的企业也开始在扩大各种规模，让自己的企业变得更加的强大，如果要扩大规模的话，那肯定就要增加资金，那具体要怎么增加呢，要办什么手续呢，那就来了解一下公司注册资本增资流程是怎么样的？下面就来听听我们的看法。 一、公司注册资本增资流程是怎么样的？ ...

·怎样处理公司并购后管理的问题
      怎样处理公司并购后管理的问题怎样处理公司并购后管理的问题1、关注并购公司的所有人逐步了解并购来的公司的所有各个方面，将是非常重要的一步。不仅仅要与这些公司高层管理人员打资产，而且还要尽可能地与公司里的所有员工打交道。这样会有助于你在并购了该公司之后继续控制这家公司，并帮助你决定你...

·公司法律法规包括哪些？
      公司法律法规包括哪些？ 国家制订法律的目的是为了保障社会秩序的良好发展。公司的设立与经营都离不开法律的约束，只有国家对公司制订相关的法律，才可以保障公司的经营管理不会扰乱经济发展秩序。那公司法律法规包括哪些?我们为您提供了以下内容，一起来看看吧。 一、公司法律法规包括哪些 ...

·深圳分公司注册流程是什么?
      深圳分公司注册流程是什么 1、 找办公室 写字楼或商住或普通住宅都可以办公，租房后要签订租房合同，并让房东提供房产证和身份证的复印件，租房不是写字间的，还需要让房屋所在的业主委员会签字盖章，否则工商不受理。 2、“股东会决议和任命书” 刻章的地方刻一个分公司负责人私章，费用...

·新公司法认缴出资额注意事项有哪些
      新公司法认缴出资额注意事项有哪些？ 我国的经济能力在全世界也算得上是名列前茅了，所以经济发展了以后，那么对应的公司肯定也比之前要多，公司会遇到很多不规范的事情，会发生很多的纠纷，所以针对这样的现象，我国颁布了一部法律《公司法》。那么新公司法认缴出资额注意事项有哪些? 一、公司...

·如何进行公司法解释三解读？
      如何进行公司法解释三解读？ 为了保障公司经营管理过程中各方的利益不受到侵犯，国家出台了公司法对公司经营管理过程中的各个事项作出具体规定。但公司法的规定毕竟无法涵盖所有内容，因此，最高院针对公司法中的相关规定作了解释。今天我们一起来了解一下专业人士对公司法解释三解读，一起来看看以...

·分公司变更登记申请书是怎样的？
      分公司变更登记申请书是怎样的？ 有限责任公司变更是指有限责任公司成立后，企业组织形式、登记事项的发生变化需做出的变更手续。 一、具体变更项目有：公司名称、公司住所、法人股东、注册资金、出资方式、出资时间、股权转让、经营范围、经营期限、登记机关。 (一)变更公司名称 注意事...

·企业域名备案流程的过程是怎样的
      企业域名备案流程的过程是怎样的随着互联网时代的快速发展，不少企业现在也开始选择注册网站，利用网络来加强自身的发展，但是我国政策有规定域名网站需要进行备案才能正常访问，这也是为了企业的利益安全和访问安全，下面我们就来说说企业域名备案流程的过程是怎样的。 一、企业域名备案流程的过程是...

·如果举报公司偷税漏税是否有奖金
      如果举报公司偷税漏税是否有奖金 如果举报公司偷税漏税是否有奖金? 有，检举的税收违法行为经税务机关立案查实处理并依法将税款收缴入库后，根据检举时效、检举材料中提供的线索和证据详实程度、检举内容与查实内容相符程度以及收缴入库的税款数额，按照以下标准对检举人计发奖金： (一)收...