新劳动合同法对薪酬的影响有哪些？

南通律师网 www.nt64.net

  劳动合同法虽然是管理雇佣关系的一种法律，但是同时，它对现实生活中的某些人事制度也会产生一定的影响，例如它会影响到薪酬。那么新劳动合同法对薪酬的影响有哪些?影响薪酬的因素有哪些?下面，就让来详细的介绍一下吧!
  
  一、新劳动合同法对薪酬的影响有哪些?
  
  1、企业薪酬管理自主权利受限
  
  相较于《劳动法》颁布以来的薪酬管理实践，企业的薪酬管理自主权限受到限制。这是由于劳动法实施以来的企业管理权不受规制的现状带来的立法纠偏。
  
  2、企业薪酬管理规范严谨增强
  
  《劳动合同法》实施后，企业人力资源管理包括薪酬管理将摆脱以往的粗放性、经验性、随意性的特点，走向“规范、严谨、细致”的管理时代。之所以这样讲，是因为《劳动合同法》与企业管理的细节密切相连，要求企业从整个管理流程的各个环节与法律全面对接，各种规范性文件、资料存档必须全面、准确，以保证程序合法性，否则将承担极高的法律责任。
  
  3、政府和工会对薪酬管理介入
  
  企业薪酬管理自主权的减弱，一方面是来源于劳动者对薪酬的决定权有所增加，另一方面则来源于作为组织的政府和工会对企业薪酬管理的介入。
  
  4、企业薪酬管理管理成本提高
  
  企业薪酬管理管理成本指违法成本和守法成本。守法成本是遵守法律所带来的必然成本，因为法律所体现的权利和义务的实现需要耗费社会资源，这些资源的支付在企业就是成本。此外，一个重要的成本便是违法成本。
  
  5、薪酬作为管理手段地位提升
  
  薪酬管理是企业对人才“选用育留出”的重要管理手段，他要解决的实质是深层次的激励约束问题，许多“赏”“罚”手段都与薪酬直接相关，因此薪酬也是最常用的管理工具。由于《劳动合同法》一方面会客观导致无固定期限劳动合同的普遍存在，另一方面又严格限制了企业解除合同的条件，因此企业将不得不面对“想让走的走不了”的处境。同时，由于提高了劳动者解除劳动合同的自由性，又使得企业面的“想留的人才留不住”的局面。在合同订立、解除上的严格规定，将使企业不得不更注重已有人力资源的开发、激励与保留。而薪酬管理在人力资源管理中的核心地位由此将进一步得到凸现。
  
  6、特殊用工薪酬管理更加规范
  
  劳动合同法对包括试用期、劳务派遣、非全日制用工等方面的规定更加细致和严格。这与法律出台的背景有着莫大的关系。企业将被迫重新审视已有的特殊用工制度，废弃那些在新法环境下不再具有成本优势的用工做法。
  
  二、影响薪酬的因素有哪些?
  
  外在因素影响工作薪酬的外在因素主要有以下几个:
  
  (1)国家的政策和法规。组织制定薪酬政策时，必须考虑国家的有关政策法规。
  
  (2)劳动力或人才市场供求情况。供过于求时，员工不得不接受较低的薪酬:供不应求时，员工往往可以得到较高的薪酬待遇。
  
  (3)当地生活水准。当地生活水准较高时，为了保证组织内员工的生活水平，组织必须适当上浮员工的薪酬。
  
  (4)当地收入水平(市场薪酬水平)。为了稳定人力资源，留住人才，组织在制定薪酬时必须使员工的薪酬与当地收入水平保持相当。
  
  内在因素影响工作薪酬的内在因素主要有以下几个:
  
  (1)支付能力。即企业的经营状况和经济实力。它往往与员工薪酬水平成正比。
  
  (2)工作性质的差异性。不同工作的复杂程序、技能要求、工作强度或负荷方面都存在着差异。这种差异是组织确定薪酬差异的重要依据。
  
  (3)员工情况的差异性。员工之间的工龄、年龄、文化程度、性别、专业技能等差异也是组织确定薪酬差异的重要依据。
  
  (4)组织对人性的假设。如果组织把员工看成"经济人"，组织的薪酬形式会采用经济性薪酬;如果把员工看成"社会人"或"复杂人"，员工的薪酬形式就会更多使用非经济性薪酬。
  
  从上述介绍中我们不难看出，新劳动合同法对薪酬的影响还是不小的，虽然都不算十分直接的影响，但是它却可以通过影响其他因素最终导致薪酬出现变化。当然，影响薪酬的因素不小，并非只有劳动合同法一种，其因素出现的变化也会导致薪酬最终受到影响。

·在工伤认定期间
      在工伤认定期间，其实还不能确定是否一定属于工伤事故，不过此时单位有可能先与劳动者解除劳动合同，主要还是为了避免承担相应的责任。那么从法律中的规定来看，工伤认定期间解除劳动合同是否可以呢?下面就让本站我们为你做详细解答吧。 工伤认定期内一般不可以解除劳动合同，但是，如果双方同意，并...

·肋骨骨折工伤赔偿的标准是什么
      职工在工作的过程中遇到工伤的话，不仅会对身体造成严重的伤害，而且还会增加经济上的负担，增加一些额外的开支。所以国家规定，在发生工伤之后，企业是应该根据伤情的具体情况进行一定的金额补助的，您应该知道肋骨骨折工伤的标准。 一、肋骨骨折工伤的伤残等级 伤残等级分道路交通事故标准和...

·劳动诉讼时效可以中止吗
      劳动诉讼时效可以中止吗 一、什么是劳动诉讼时效 诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效...

·上海员工入职所需资料有哪些？
      现如今很多的大学生都会为自己的家长减轻负担，在大学期间，因为教学的方式与高中的区别很大，所以大学期间有很多的课余时间，所以很多大学生就会利用这个时间，去学校附近的一些商店进行兼职。我们知道，作为一个劳动者，我们付出劳动，当然也是要得到一定的报酬的。那么上海员工入职所需资料有哪些?...

·工程质量事故等级划分依据是什么?
      工程质量事故等级划分依据是什么？ 如果施工单位管理不善、施工人员违规操作的话，很容易导致工程安全事故的发生。发生工程质量事故后，监理工程师会要求施工单位停工，并对事故进行评级，以采取不同的应对措施。那么工程质量事故等级划分依据是什么？下面我们一起看看我们总结的这篇文章。 一、...

·什么情况下属于招用童工
      在我国，童工仅仅是指未满16周岁的未成年人，同时法律禁止单位招用童工，不过实践中也会有例外情况。那么通常申请情况下属于招用童工，而招用童工该如何处罚呢？我们将在下文中为您做详细解答。 一、哪些行为属于招用童工 根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定，用人单位非法招用未满十六周...

·如果发生工伤老板不赔偿怎么办？
      现在有许多的没良心公司不仅仅压榨劳动者的劳动力，还不对劳动者的某些权益负责，例如劳动者公司的劳动期间内受到的工伤全然不顾，甚至为了避免负责，去除掉了他们员工的身份。那么我们接下来给您简单的讲讲，如果发生工伤老板不赔偿怎么办这方面的解决方案。 一、如果发生工伤老板不赔偿怎么办 ...

·铁路工程质量管理规定具体内容是什么?
      铁路工程质量管理规定具体内容是什么？ 近年来，我国铁路建设取得了突出成就，特别是高铁建设，已经居于世界领先水平。铁路工程关系到人民群众的生命财产安全，为了确保铁路工程质量，加强工程质量管理，我国出台了有关规定。那么铁路工程质量管理规定具体内容是什么？下面我们一起简单了解下。 ...

·电力工程质量验收规范是怎么规定
      电力工程质量验收规范是怎么规定的 现在人们的生活几乎已经离不开电，除了生活当中的弱电工程以外，国家还专门修建的有一些大型的电力工程。这些大型的电力工程都是国家经济发展和企业正常运营的重要组成部分。电力工程修建完成以后，自然在对工程质量进行验收的时候，对验收规范是有要求的。下面我...

·劳动争议仲裁证据收集有哪些注意事项？
      劳动争议仲裁证据收集有哪些注意事项？ 一、劳动仲裁收集证据需要注意什么事项？ 1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。 2、如证据中含证...

·住宅工程质量保修担保的定义作用
      住宅工程质量保修担保的定义作用工程的施工方为了使业主相信住宅的质量是有保证的，通常情况下会找到第三方机构或个人为住宅工程质量保修担保。这种担保是为了使业主放心，即使是房屋的质量安全出现了问题也可以不用担心赔偿问题或者是后续维修的问题，使业主的权益得到双重保证。 一、住宅工程质量保...