一、劳动合同备案需要资料有哪些?

南通律师网 www.nt64.net

  一、劳动合同备案需要资料有哪些?1、新成立的用人单位，初次办理劳动合同鉴证应提供企业营业执照复印件、法定代表人身份证明或授权委托书;2、劳动者身份证明;3、《劳动合同鉴证花名册》(一式二份)及签订的劳动合同文本(一式三份);4、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同证明;5、续订劳动合同的，应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、续订劳动合同鉴证花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本(一式三份);6、变更劳动合同的，应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、劳动合同变更协议(一式三份)二、劳动合同备案有哪些事项?1、劳动合同备案对象：本县行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)等使用的各类劳动者(公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外)2、劳动合同备案时间：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。用人单位劳动合同变更的，应在30日内进行备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。3、劳动合同备案审查内容(1)双方当事人是否具备订立劳动合同的资格;(2)劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策规定;(3)劳动合同条款是否完备，双方责任、权利、义务是否明确;(4)用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同备案登记手续情况。三、劳动合同不备案影响法律效力么?用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。综上所述，公司和职工签署好劳动合同后，最好到当地的劳动局备案，这样对于公司可以防止法律风险，增强合同效力。办理备案需要经办人带上授权委托书、劳动合同、公司营业执照等材料。这个备案的时效一般是签订合同之日起一个月，不光新签合同要备案，解除也需要。
  
  
  

·拖欠工程款起诉状怎么写
      拖欠工程款起诉状怎么写 拖欠工程款起诉状 起诉单位：(全称)：______市______县______建筑公司 企业性质：集体 经营范围：工业与民用建筑。 流动资金：169.5万元 何时经何部门批准开业：______年______月份经______县基建局批准 地址：_____...

·如何进行工程质量监督？
      工程质量不仅仅关系到使用者的人身和生命安全，对于施工企业来说也是非常重要的。因为只有工程质量过关，才会为企业获得较好的口碑的信誉度，如果是工程质量出现问题，很可能就导致施工企业的停产，那么，如何进行工程质量监督? 1、提高工程施工质量，打造精品工程 既是市场竞争优胜劣汰的要求，也...

·劳动仲裁申请书需要几份？
      劳动仲裁申请书需要几份？ 在员工与企业发生了劳动纠纷且双方未达成一致的情况下，当事人双方任意一方都可以申请劳动仲裁委员会对劳动纠纷进行仲裁。申请仲裁需要提交申请书，那么，劳动仲裁申请书需要几份?我们将为您进行说明。 一、劳动仲裁申请书需要几份 根据我国的仲裁法的规定，是需要...

·处理劳动关系认定中的问题的法律依据
      劳动关系是市场经济环境中常见的关系，因而也得到社会人士的普遍关注。相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，所以国家机关更倾向于保护劳动者的地位。在司法实践中，不少案件是由于用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系而发生的纠纷，法院处理劳动关系认定中的问题的法律依据是什么呢? 一、《...

·一、员工生病单位可以解除劳动合同吗?
      一、员工生病单位可以解除劳动合同吗?(一)员工依据法律规定享有医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者确实有病需要治疗的情...

·工伤认定程序时间限制是什么？
      受伤总是难免的，我们在生活中遇到的受伤情况可能会很小不会造成严重的损失，但是如果是重大的受伤就会给自己带来巨大的伤痛同时也会给自己的经济带来一定的压力，在工作中受伤则属于工伤，需要进行工伤认定，那工伤认定程序时间限制是什么?下面就详细介绍。 一、工伤认定程序时间限制是什么? 1...

·现有劳动关系存续时间如何认定？
      当我们与公司签订了劳动合同，即存在了劳动关系。当你想确定现有劳动关系的存续时间具体是多久时，每个人认定的标准可能都是不太一样的。认定存续时间，首先我们需要确定怎样才算是与用人单位存在劳动关系，然后才能谈及如何认定现有劳动关系存续时间的问题。 职工只要和用人单位之间存在实际用工关系...

·拒不支付劳动报酬罪如何处罚
      一、拒不支付劳动报酬罪如何处罚以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“数额较大”怎么认定...

·没签劳动合同受伤算工伤吗，怎么规定的？
      没签劳动合同受伤算工伤吗，怎么规定的？ 一、没签劳动合同受伤算工伤吗，怎么规定的? 没签劳动合同受伤算工伤，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。 二、关于工伤的其他注意事项...

·企业裁员时员工如何维权
      企业进行裁员的，毕竟关系到企业的利益，同时还与企业员工的利益密切相关。尤其是对于那些满足条件需要被裁减的员工来讲，此时如果不幸被裁减的话，那么该如何来维权呢？接下来，我们就来告诉您企业裁员时员工如何维权。 一、企业裁员时员工如何维权 最近由于各公司的裁员潮，致使一批批的劳动者...

·哪些情况下工伤认定中止
      在符合规定条件的情况下，工伤认定部门才会受理认定申请，但在实际认定的过程中其实也是有可能因为其他的一些原因而导致认定被中止的，那从法律中的规定来看，一般哪些情况下工伤认定中止呢?而工伤认定的程序又是怎样的?我们马上在下文中为你做详细解答。 一、工伤认定的流程是怎样的 1、工伤的...