员工拒绝签订劳动合同，用人单位该如何应对？

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  劳动合同的签订需要双方的共同合意。如果有一方不愿意，合同也就难以签订。

  
    　　《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”

  
    　　很多时候，劳动者由于各种思想的影响，认为签订合同自己就必须在用人单位工作满约定的期限才可以离开。其实并非如此，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要劳动者提前30天递交辞职信即可，这个辞职信必须是书面的，其次你要有证据证明已经递交给有关人员，这样无论你的老板是否批准，你30天以后离开就可以，不再需要付其他的法律责任。

  
    　　如果劳动者不愿意签订劳动合同，那么用人单位应该在一个月内书面的形式通知劳动者要求其签订劳动合同。这个书面可以直接要求劳动者签名，用以证明已经通知到其人，也可以快递或者挂号信的方式，只要保留签收凭证即可。这样在发生劳动纠纷的时候维护自己的利益。在完成通知义务之后，劳动者仍不愿意签订，那么一个月满后用人单位要出具书面的终止劳动关系的文书。只有在两个书面证据之后，才免除用人单位的经济补偿金支付。

  
    　　否则，用人单位应该根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”

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·口头变更的劳动合同，是否具有法律效力？
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·劳动者被行政拘留，用人单位可以旷工为由解除劳动关系？
      根据《劳动合同法》的相关规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动关系：（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。由于行政拘留不足以达到被依法追究刑事责任的程度，以被追究刑事责任解除的话，理由缺乏依据。如果用人单位经过民主程序投票通过的规章制度，其中薪酬管理制度篇中规定，...

·邮政代办员与邮局之间是劳动合同关系还是委托合同关系？
      1、邮政局通过签订委托代办协议招收邮政代办员从事邮政业务的情况在我市邮政行业非常普遍。一旦委托代办协议终止，双方常就协议当事人之间的法律关系性质发生争议。 2、劳动合同更强调一方有偿劳务的给付是在高度服从另一方的情形下进行的，这就是劳动合同中存在的从属关系。一旦合同成立，劳...

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      我国《劳动合同bai法》第du23条规定：“用人单位与zhi劳动者可以在劳dao动合同中约zhuan定保守用人单shu位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞...

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      如果属于劳动合同能够继续履行，或者劳动者基于特定的理由解除与企业签订的劳动合同的，均非本司法解释规定的劳动合同不能继续履行的情形，也就不存在适用本条的前提。 用人单位经营期限届满，且用人单位不再继续经营。如果用人单位虽然经营期限届满，但是其通过修改章程且通过变更登记的形式继...

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