一只眼睛工伤定几级残疾？

南通律师网 www.nt64.net

  我们在工作过程中收到了伤害就按照工伤的形式进行赔偿，一般正规的公司都会帮员工购买相应的五险一金，其中就包括了工伤保险。工伤保险赔偿金额也按照残疾等级分，等级越高赔偿越多，那么一只眼睛工伤定几级残疾？
  
  工伤、职业病致残程度评定标准：
  
  1、划分依据：
  
  器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。
  
  2、评定标准：
  
  1）符合中度毁容标准之一项者；
  
  2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2 cm2；
  
  3）全身瘢痕面积5%，但≥1%；
  
  4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；
  
  5）椎间盘突出症未做手术者；
  
  6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
  
  7）指端植皮术后（增生性瘢痕1 cm2以上）；
  
  8）手背植皮面积50 cm2，并有明显瘢痕；
  
  9）手掌、足掌植皮面积30%者；
  
  10）除拇指外，余3～4指末节缺失；
  
  11）除拇趾外，任何一趾末节缺失；
  
  12）足背植皮面积100 cm2；
  
  13）膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；
  
  14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；
  
  15）一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者；
  
  16）一眼矫正视力≤0.5，另一跟矫正视力≥0.8；
  
  17）双眼矫正视力≤0.8；
  
  18）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；
  
  19）上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者；
  
  20）睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者；
  
  21）职业性及外伤性白内障术后人工晶状体跟，矫正视力正常者；
  
  22）职业性及外伤性白内障，矫正视力正常者；
  
  23）晶状体部分脱位；
  
  24）眶内异物未取出者；
  
  25）眼球内异物未取出者；
  
  26）外伤性瞳孔放大；
  
  27）角巩膜穿通伤治愈者；
  
  28）双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB；
  
  29）双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；
  
  30）铬鼻病（无症状者）；
  
  31）嗅觉丧失；
  
  32）牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；
  
  33）一侧颞下颌关节强直，张口困难I度；
  
  34）鼻窦或面颊部有异物未取出；
  
  35）单侧鼻腔或鼻孔闭锁；
  
  36）鼻中隔穿孔；
  
  37）一侧不完全性面瘫；
  
  38）血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚；
  
  39）开胸探查术后；
  
  40）肝外伤保守治疗后；
  
  41）胰损伤保守治疗后；
  
  42）脾损伤保守治疗后；
  
  43）肾损伤保守治疗后；
  
  44）膀胱外伤保守治疗后；
  
  45）卵巢修补术后；
  
  46）输卵管修补术后；
  
  47）乳腺修补术后；
  
  48）免疫功能轻度减退；
  
  49）慢性轻度磷中毒；
  
  50）工业性氟病I期；
  
  51）煤矿井下工人滑囊炎；
  
  52）减压性骨坏死I期；
  
  53）一度牙酸蚀病；
  
  54）职业性皮肤病久治不愈。
  
  以上都是算作十级伤残。
  
  总的来说，工伤是为了保障工人的最基本权益，我们在工作的时候意外受伤了，是可以报工伤要求赔偿的。如果公司拒绝赔偿，我们可以向人民法院提起诉讼，让人民法院来解决劳动争议。关于一只眼睛工伤定几级残疾，您明白了吗？
  
  

·劳动合同法经济补偿条件有哪些？
      劳动合同法经济补偿条件有哪些？ 一、劳动合同法经济补偿条件有哪些？ 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合...

·公布的广东省企业工资指导线
      一、广东省企业工资指导线基准线为8.5%，上线(警戒线)为12.5%，下线为0或负增长职工和企业协商涨工资的重要参考依据——广东省企业工资指导线公布，基准线为8.5%，上线(警戒线)为12.5%，下线为0或负增长。通俗地讲，如果你所供职的企业经营正常，可以要求企业今年涨薪8.5%...

·借调劳动关系法律规定是什么样的？
      说到借调很多人都不是很明白是什么意思，其实借调就是不改变原来存在的劳动者与用人单位之间的劳动关系，然后将劳动者从一个用人单位安排到另外一个用人单位去工作的情况，当然借调也并不是随意就可以进行的，还需要根据法律的规定，那么借调劳动关系法律规定是什么样的? 借调劳动关系法律规定是什...

·不得解除劳动合同的情形有哪些
      一旦解除了劳动合同的，那么劳动者与单位之间就不再具有劳动关系，此时单位也就没有义务保障劳动者的权益了。现实中，为了更好的保护广大劳动者的利益，我国明确规定一些不得解除劳动合同的情形，究竟这些情形包括哪些呢？我们一起在下文中进行了解。一、不得解除劳动合同的情形有哪些依据《劳动法》第...

·工程项目合作协议书范本怎么写？
      工程项目合作协议书范本怎么写？ 工程上用工程合作协议来保障合作双方的合法权益，所以经常会写工程项目合作协议书，双方签字后具有法律效益，因此协议书就变得十分重要。那么工程项目合作协议书范本怎么写呢?我们整理了一份协议范本，欢迎您的阅读。 甲方： 身份证号码： (以下简称甲方) ...

·到社保局解除劳动关系后社保怎么处理？
      根据我国的法律规定，员工在用人单位工作期间，用人单位应为员工办理社保。但如果员工与用人单位解除劳动合同，那么，用人单位将不再承担员工社保缴纳的责任，可以到社保局凭借解除劳动关系证明办理停保。那么，到社保局解除劳动关系后社保怎么处理?我们在下文中为您详细说明。一、到社保局解除劳动关...

·工伤待遇行政纠纷裁决不服怎么办？
      我们在上班期间，因为各方面的原因，受到了工伤的伤害，我们可以依据相关的法律规定享受相关的工伤保险等的待遇。工伤保险让我们在受到伤害后，可以维护自己的合法权益。工伤待遇行政纠纷裁决不服怎么办?我们可以在仲裁后，申请行政复议，如果复议的结果依然不满意，可以在15日内提起行政的诉讼。今...

·存在事实劳动关系的情形有哪些
      劳动者要是与用人单位签订了书面的劳动合同的话，那么此时肯定能够认定双方之间是存在劳动关系的，当然没有劳动合同的情况下，也是可以认定看是否存在事实劳动关系。那实践中，当事人之间存在事实劳动关系的情形有哪些呢？详细内容请在下文中进行了解。 一、存在事实劳动关系的情形有哪些 司法实...

·劳动法规定劳动者享有哪些权利?
      劳动者在单位干活，付出劳动，遵守单位规章制度是义务。同时，劳动者也享有各项权利，当权利受到侵害时，劳动者维权的方式有很多。我国劳动法是有关劳动关系方面重要的法律文件，那么，劳动法规定劳动者享有哪些权利?接下来我们一起跟随我们了解下有关知识。一、劳动法规定劳动者享有哪些权利?劳动者...

·食品加工公司注册条件是什么？
       一、食品加工公司注册条件是什么? 1、发起人符合法定人数。根据《公司法》第七十九条的规定，设立股份有限公司，应有2人以上200人以下为发起人，其中必须有半数以上的发起人在中国境内有住所。 2、发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额。股份有限公司注册资本的最低限额为人...

·工伤鉴定严了吗？
      员工在工作场所发生人身伤害，在得到有效治疗后，应该及时的申请工伤鉴定。这样，经鉴定为工伤的，员工可以拿到一笔赔偿款。一般来说，工伤鉴定都是由当地的社保局办理，工伤鉴定必须要按照程序执行。那么，2017年工伤鉴定严了吗?下面我们一起看看我们是怎么说的。 一、工伤鉴定严了吗? ...