劳动关系双方怎么确定劳动关系时间？

南通律师网 www.nt64.net

  在实践中，许多劳动纠纷都是由于用人单位不承认双方的劳动关系造成的。劳动者在用人单位工作，在法律上双主的劳动关系应受到保护，如果在诉讼过程中，劳动者可以提供相关的证据证明双方劳动关系的存在友及存续时间，就会为自己争取更大的利益。那劳动关系双方怎么确定劳动关系时间？我们将在下文中为您介绍。
  
  一、劳动关系双方怎么确定劳动关系时间?
  
  
  用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。
  
  相关法律依据
  
  《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  
  二、员工与用人单位之间的劳动关系如何确认?
  
  1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
  
  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
  
  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
  
  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  
  2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  
  (一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;
  
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  
  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  
  (四)考勤记录;
  
  (五)其他劳动者的证言等。
  
  三、属于事实劳动关系的情形
  
  事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。属于事实劳动关系的情形包括了：
  
  1、应签而未签订的劳动合同;
  
  2、以口头协议代替的书面劳动合同;
  
  3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
  
  4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
  
  5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
  
  从以上内容我们可以得知，劳动者与用人单位怎么确定劳动关系时间与用人单位的实际用工时间有关，一般来说，双方的劳动关系时间应为双方签订劳动合同的当日，但如果劳动者在工作一段时间后才与用人单位签订劳动合同，则劳动关系的起始时间应由实际工作之日起开始计算。
  
  

·单方面解除劳动合同赔偿金规定是什么？
      单方面解除劳动合同赔偿金规定是什么？ 一、单方面解除劳动合同赔偿金规定是什么? 依据我国相关法律的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位要按劳动者在用人单位工作的限制，给予劳动者经济补位，工作满一年支付一个月工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

·签订建筑工程五项承包合同有哪些
      签订建筑工程五项承包合同有哪些注意事项？工程建设五项指的是工程建设中最主要的五种工程类型，包括市政工程，园林绿化工程等。建筑工程五项承包合同就是承包人想拿到以上五项工程，需要和发包人签署的承包合同。那么承包人签署五项承包合同需要注意哪些要点？下面我们给您做个简单介绍。 一、要了解...

·债权转让是否丧失工程价款优先受偿权
      债权转让是否丧失工程价款优先受偿权工程款优先受偿权的性质在业内有很多争论，而且我国法律关于这方面的规定还是不完善的，也因此产生许多纠纷，当涉及债权转让时又是否会丧失工程款的优先受偿权呢?我们为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 一、债权转让是否丧失工程价款优先受偿权 1、工程优先受偿...

·《劳动合同法》对事假的规定有哪些
      劳动合同法中没有对事假做具体规定。 1、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天...

·不认定工伤情形有哪几种
      不认定工伤情形有哪几种如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。二、对工伤认定结果不服，可以怎么办(1)申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的...

·山东省民用建筑工程室内环境质量管理规定
      山东省民用建筑工程室内环境质量管理规定 山东省民用建筑工程室内环境质量管理规定 根据2015年能力验证计划的安排，山东省质量技术监督局(以下简称“省质监局”)于前期组织开展了民用建筑工程室内环境污染物检验能力验证，并印发了《山东省质监局2015年民用建筑工程室内环境污染物检验能...

·劳动者自己去工伤认定的程序是怎样的
      如果所在的用人单位一直拖延不申请进行工伤认定的话，作为受伤劳动者要知道其实自己也是有权利申请进行认定的，并且法律规定的申请认定时间还相对比较长。那实践中，受伤劳动者自己去工伤认定，这个程序是怎样的呢?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、劳动者自己去工伤认定的程序是怎样...

·工伤认定没有来单位叫回去上班怎么办?
      职工因为工作原因，发生骨折的，应该尽快申请工伤认定。工伤认定从发起申请到出具鉴定结果，总是要花费一定时间的，最长可以是两个月。这段期限内，职工可以在医院接受治疗，情况不严重的话，也不会影响正常上班。那么，工伤认定没有来单位叫回去上班怎么办?我们来看看我们是怎么说的。 一、工伤认...

·一、最新工伤死亡赔偿标准是什么？
      一、最新工伤死亡赔偿标准是什么(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增...

·手指第一节骨折工伤算几级工伤，赔偿包括哪些？
      在生活中，手指第一节骨折，可以说是非常常见的一种伤情，而且很多情况下，一不小心就可能会出现手指第一节骨折的情况，而工作中就这种情况就更加的常见了，但是在工作中手指第一节骨折同样是属于工伤的，那么手指第一节骨折工伤算几级工伤，赔偿包括哪些? 一、手指骨折属于几级工伤 骨折如果...

·公司突然辞退员工应该怎么补偿
      突然辞退员工应该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳...