童工不在工作期间受伤单位是否需要赔偿

南通律师网 www.nt64.net

  对用人单位来说，如果是正常的劳动关系的话，对于用人单位和劳动者的一些合法权益，都会受到我国法律的保护。但是如果用人单位雇佣的是童工的话，就另当别论了。本身雇用童工就是一种违法的现象，如果童工不在工作期间受伤的话，对用人单位来说，也是需要承担一定责任的。下面我们就为您介绍童工不在工作期间受伤单位是否需要赔偿?
  
  一、童工不在工作期间受伤单位是否需要赔偿?
  1、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(以下称《赔偿办法》)第二条规定，非法用工(包括使用童工)单位“必须按照本办法的规定向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿”。第三条规定：“一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。2、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条规定：“一次性赔偿包括受到事故伤害戏者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。”从保护童工和未成年人的权益角度出发，应当将本条中的“事故伤害”扩大理解为包括非因工受伤比较适宜，而不应仅仅将“事故伤害”局限于“因工受伤”。3、从立法精神来看，法律法规严格保护童工的利益，并严格禁止非法使用童工的行为。《禁止使用童工规定》第二条规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，《工伤保险条例》第六十六条也规定：“……用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿…。”如果在处理童工受伤致残的问题上区分是否“因工”，有违保护未成年人的立法精神。
  二、童工受伤如何维权?
  1、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护，相反，从青少年的身心健康出发，从关心下一代出发，从保障人权的角度出发，其受伤亡损害的权益更应受到法律的保护，其受保护的权益应比一般劳动者更广泛、更多。2、从计算赔偿损失数额上考虑，童工伤亡应选择非工伤赔偿。工伤的赔偿依照国务院的《工伤保险条例》，用人单位缴纳了保险的，则由保险机构理赔，用人单位未缴保险的，用人单位按照保险理赔的标准和数额计算赔付，其数额比雇员受害赔偿和一般人身损害赔偿低4-6倍。童工伤亡不按劳动法律关系的工伤理赔，按一般人身损害的民事法律关系予以赔偿，将获得更大权益的法律保护。通过我们的介绍，我们可以看出，对于童工来说，即使不是属于工伤的范围，但是用人单位也应当给予赔偿，关于这一规定也是为了保护未成年人。由此可以看出，对用人单位来说，雇用童工不论从哪一点上来看都是非常不合适的。
  
  
  

·一、企业单方面解除劳动合同赔偿标准是什么？
      一、企业单方面解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动...

·代办解除劳动合同的依据是什么?
      代办解除劳动合同的依据是什么? 可以让代理人去办理，此时需要自己的和代理人的身份证件、授权委托书。 根据相关法律规定，一般情况下解除劳动合同需要本人在场，但是单位单方解除时不需要本人在场的，只不过是劳动者可以要求经济补偿。如果是协商一致，而又不想或者不能亲自前往的情况下，就要...

·一、员工强行解除劳动合同可以获得赔偿吗?
      一、员工强行解除劳动合同可以获得赔偿吗?员工强行解除劳动合同是不能获得赔偿的，如果由于劳动者强行要求离职，这个行为给公司造成直接与间接的损失，公司反而还可以向劳动者要求相应的损失赔偿。二、员工自愿解除劳动合同是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明：第一，用人单位存在劳动法第四十六条...

·一、解除劳动合同一次性补偿金政策是什么?
      一、解除劳动合同一次性补偿金政策是什么?1、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳...

·一、工作了十年以上公司解除劳动合同应怎么赔偿？
      一、工作了十年以上公司解除劳动合同应怎么赔偿？ 《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...

·劳务分包资质标准
      劳务分包资质是指劳务分包要符合国家的具体规定，进行资质审查。为此国家制定了劳务分包资质标准，劳务分包资质审查就可以依据这个标准进行。那么我们就为您简要分析一下劳务分包资质标准，希望对您有所帮助。 劳务分包资质标准 一、木工作业分包企业资质标准 木工作业分包企业资质分为一级、...

·疫情时间不让员工回家违法吗
      需要根据具体的案情来看，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求，需要员工加班的，用人单位可以与劳动者进行协商处理。社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产...

·砌筑工程质量管理常见问题及防治措施有哪些
      砌筑工程质量管理常见问题及防治措施有哪些？ 在我国经济社会高速发展的背景下，建筑工程事业也取得了显著的成绩。砌筑工程质量管理的重要性也越来越突出。一来砌筑工程质量直接关系着人身财产安全；二来直接关系着行业的口碑和发展。那么，砌筑工程质量管理常见问题及防治措施有哪些呢？请看下文。...

·关于水利工程质量保修是多久
      关于水利工程质量保修是多久?水利工程在我国的黄河以南的地区是比较常见的，因为水利工程关系到周边的人民群众的生活和生产，但是随着水利工程的越来越多如何修复就是一个很重要的问题了，所以我们整理了关于水利工程质量保修是多久这篇文章，您来了解一下吧。 一、关于水利工程质量保修是多久? 建...

·养猪场雇佣劳动合同范本是怎样的？
      养猪场雇佣劳动合同范本是怎样的？ 一、养猪场雇佣劳动合同范本是怎样的？ 养猪场雇佣劳动合同范本具体如下： 甲方：_________________________有限公司 乙方：_________________________________ 性别：________...

·调解申请放弃工伤认定协议书1的格式是什么
      工伤认定这种事情站在员工的角度来说，员工个人申请的话费时费力，站在公司的角度来说，只要员工开始工伤认定以后，可能公司会涉及的赔偿数额会更多。因此双方有的时候出于各自的立场，在协调一致的情况之下也可以不进行工伤认定，但是必须要以书面承诺为依据。所以我们在以下文章当中要了解的内容就是...