单位集资诈骗员工责任怎么承担？

南通律师网 www.nt64.net

  集资诈骗在现实生活中并不少见，许多不法人员利用高额回报率来吸引投资者，并将非法集资而来的款项占为己有，这种行为已经涉及到集资诈骗罪。集资诈骗罪的主体可以是个人，也可以是单位。而实践中，单位实施集资诈骗更为多见，那单位集资诈骗员工责任怎么承担?一起来了解一下吧。
  
  一、单位集资诈骗员工责任怎么承担?
  
  员工受领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。但根据具体犯罪情节，不排除承担刑事责任的可能。故员工是否承担责任，法律并未明确规定，而要视具体情况而定。
  
  1、直接负责的主管人员，是指在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是指单位的主管负责人，包括法定代表人。
  
  2、其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。
  
  二、集资诈骗罪的量刑及相关司法解释
  
  《刑法》
  
  第一百九十二条　【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
  
  
  《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》
  
  第四条　以非法占有为目的，使用诈骗方法实施本解释第二条规定所列行为的，应当依照刑法第一百九十二条的规定，以集资诈骗罪定罪处罚。
  
  使用诈骗方法非法集资，具有下列情形之一的，可以认定为“以非法占有为目的”：
  
  (一)集资后不用于生产经营活动或者用于生产经营活动与筹集资金规模明显不成比例，致使集资款不能返还的;
  
  (二)肆意挥霍集资款，致使集资款不能返还的;
  
  (三)携带集资款逃匿的;
  
  (四)将集资款用于违法犯罪活动的;
  
  (五)抽逃、转移资金、隐匿财产，逃避返还资金的;
  
  (六)隐匿、销毁账目，或者搞假破产、假倒闭，逃避返还资金的;
  
  (七)拒不交代资金去向，逃避返还资金的;
  
  (八)其他可以认定非法占有目的的情形。
  
  集资诈骗罪中的非法占有目的，应当区分情形进行具体认定。行为人部分非法集资行为具有非法占有目的的，对该部分非法集资行为所涉集资款以集资诈骗罪定罪处罚;非法集资共同犯罪中部分行为人具有非法占有目的，其他行为人没有非法占有集资款的共同故意和行为的，对具有非法占有目的的行为人以集资诈骗罪定罪处罚。
  
  第五条　个人进行集资诈骗，数额在10万元以上的，应当认定为“数额较大”;数额在30万元以上的，应当认定为“数额巨大”;数额在100万元以上的，应当认定为“数额特别巨大”。
  
  单位进行集资诈骗，数额在50万元以上的，应当认定为“数额较大”;数额在150万元以上的，应当认定为“数额巨大”;数额在500万元以上的，应当认定为“数额特别巨大”。
  
  集资诈骗的数额以行为人实际骗取的数额计算，案发前已归还的数额应予扣除。行为人为实施集资诈骗活动而支付的广告费、中介费、手续费、回扣，或者用于行贿、赠与等费用，不予扣除。行为人为实施集资诈骗活动而支付的利息，除本金未归还可予折抵本金以外，应当计入诈骗数额。
  
  要看该员工在单位实施集资诈骗的过程中扮演何种角色。如果该员工在集资诈骗中有组织、领导等行为的，应承担刑事责任，否则不应承担刑事责任。单位实施集资诈的数额在50万元以上的，就会构成数额较大，被追究刑事责任。
  
  

·解除劳动合同赔偿不兑现怎么办？
      解除劳动合同赔偿不兑现怎么办？用人单位逾期支付赔偿金、经济补偿金的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，限期内支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。法律依据：《劳动...

·随着科技的发展越来越发达，每座城市也有越来越多的建设工程了，
      随着科技的发展越来越发达，每座城市也有越来越多的建设工程了，但建设工程的质量也不可以随随便便的，建设工程质量必须要有着一定的质量验收的标准，那么到底建设工程质量验收规范最新版本会是什么呢？下面就来一起看看吧，了解了解建设工程质量验收规范最新版本。 一、建设工程质量验收规范的标准...

·工伤有没有抚养费，工伤抚养费如何计算
      工作生活中如果出现工伤情况的话，我们是可以找自己的企业事业单位要求给予补偿的，但是对于补偿的内容这是当前大多数人都不了解，而且有很多人提出工伤有没有抚养费这样的问题，那如果出现工伤情况的话，到底有没有抚养费呢？工伤抚养费是如何计算的呢？ 工伤有没有抚养费？ 出现工伤情况应该向...

·无培训协议员工是否需要支付培训费
      无培训协议员工是否需要支付培训费公司出资为员工培训后，员工的身价会因此大增，成为诱发员工跳槽的一个因素，很多培训也就成为员工跳槽的“嫁衣”，也诱发了培训费用纠纷。那么，如果发生纠纷，无培训协议员工是否需要支付培训费?有的企业会对试用期员工进行培训，如果发生纠纷，试用期员工支付培训...

·劳动法丧假方面的规定是什么？
      休假是职工享受的基本劳动保障，在法定假期方面，职工享有年假、法定节假日、产假等。另外，职工办理婚丧嫁娶事情的时候，还可以请婚假和丧假。职工家里亲人去世，职工回去参加葬礼是人之常情，关于丧假，劳动法及有关法律都有规定。那么劳动法丧假方面的规定是什么？下面我们结合有关法律资料给您做个...

·九级工伤怎么赔偿
      这几年来，经常发生一些员工由于工作原因而受伤，因工致伤的医疗费等问题不需要太过担心，有公司负责相关问题，比如医疗费用是由用人单位全额垫付的。但是有一些情况需要受伤的工人了解清楚，比如说工伤的赔偿是怎样计算的，又是通过什么样的方式进行赔偿的，这些问题关系到工人的切身利益，但绝大数工...

·建筑工程质量规范标准有哪些？
       随着时间的推移，我国的经济也在不断的发展，那么在城市中也会开展各种建筑工程，因为建筑工程的质量会影响到每一位使用公民的生命安全，所以在进行工程质量检验时有相应的要求，建筑工程质量标准有哪些?按照规定，会分为强制性和推荐性标准，分为技术、管理以及工作标准。 一、根据标准的约束性...

·用人单位对于加班的劳动者是否可以用补休代替加班费？
      根据《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据劳动法的规定职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。...

·女职工哺乳期获得何种保护
      女职工哺乳期获得何种保护1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”乳母禁忌从事的劳动范围是：...

·中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释
      中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释 首先需要明确的是，关于《劳动争议调解仲裁法》目前还没有全国统一的司法解释，各省结合其自身实际情况，制定了有关指导意见，如《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用<中华人民共和国...

·克扣工资和加班费可以要求什么赔偿？
      克扣工资和加班费可以要求什么赔偿?克扣工资和加班费可以要求的赔偿包括经济性赔偿，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付...