疫情期间企业辞退员工的合法条件有哪些？

南通律师网 www.nt64.net

  疫情期间企业辞退员工的合法条件有哪些？
  
  一、疫情期间企业辞退员工的合法条件有哪些？
  
  《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“
  
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)被依法追究刑事责任的。”也就是说，如果企业能够证明被隔离或采取其他紧急措施的劳动者存在上述情形的，仍可以单方解除劳动关系。
  
  《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
  
  《传染病防治法》第39条规定：对甲类传染病的预防、控制措施包括;
  
  (1)对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定;
  
  (2)对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗;
  
  (3)对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。
  
  故用人单位不得因劳动者被隔离或被确诊而辞退劳动者，如因其他问题用人单位违规解除劳动关系，劳动者可以据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定要求用人单位支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条标准。
  
  二、劳动合同法的相关依据：
  
  《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
  
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
  第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果
  
  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  
  第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任
  
  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  
  综合上面所说的，辞退员工是属于用人单位来实施的行为，但前提也是必须要有合法的条件，一般只要劳动者存在着过错，那么就可以依法的进行辞退，所以，在处理的时候就一定要提前的通知劳动者，并且说明期辞退的理由就可以依法得到法律的支持。
  
  
  

·哪些情况可以辞退孕期员工
      哪些情况可以辞退孕期员工女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违...

·房屋建筑工程监理细则 一、房屋建筑工程监理细则：分向细则
      房屋建筑工程监理细则 一、房屋建筑工程监理细则：分向细则 ①建筑材料、成品、半成品监理细则; ②桩基工程监理细则; ③主体工程监理细则：钢筋工程监理细则、模板工程监理细则、混凝土工程监理细则、砌体工程监理细则等; ④楼地面工程监理细则; ⑤装修工程监理细则; ...

·原公司解除了劳动合同社保局没有备案怎么办
      由于和原单位的事实劳动关系结束以后，肯定在一段时间之内当事人的社保要出现断缴的。因此很多人比较担心的一个问题就是原公司解除了劳动合同社保局没有备案怎么办?其实这个问题也没有您想象的多么复杂，如果有需要了解的小伙伴，希望我们以下这篇文章能够帮助到您。 一、原公司解除了劳动合同...

·月中入职发一个月的工资吗？
      当我们在人才市场或者其他途径参加招聘考试，考核通过之后经过一系列流程，我们就可以成为该公司的正式员工啦。当我们在熟悉新工作的工作流程以及融入到公司工作氛围过程中，作为新员工我们最为关注的问题便是当月工资的发放问题了。我们将针对月中入职发一个月的工资的问题为您介绍。 一、新员工入...

·工伤待遇中缴费工资如何计算？
      工伤待遇中缴费工资如何计算?工伤待遇中缴费工资的计算方式的话，是职工受到伤害之前的12个月的平均工资，当然了，社会保险机构在进行相关的保险待遇发放的时候，也是以他所进行缴费的工资来作为一个基数计算的，就是工伤保险条例当中明确予以规定。《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因...

·总公司工作分公司签合同是否可以？
      总公司工作分公司签合同是否可以?分总公司工作分公司签合同是可以的，但是责任承担由总公司负责，分公司并非独立法人，该劳动合同是合法有效的。1、分公司是与总公司或本公司相对应的一个概念。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。虽然分公司有公司字样，但它不是真正意...

·每年年末，很多公司都会对员工一年的劳动付出给予一定的奖励，我
      每年年末，很多公司都会对员工一年的劳动付出给予一定的奖励，我们将这统称为年终奖。因为年终奖同样是员工付出所得，且金额一般不少，所以也需要进行年终奖个税上报，您知道如何申报与计算吗?下面是我们的解答。 一、年终奖个税上报方法 网上申报当月工资薪金和年终奖的个税，同一个人应同时录...

·单位工程质量验收要求有哪些
       单位工程质量验收要求 1.生产性项目和辅助性公用设施，已按设计要求建完，能满足生产使用; 2.主要工艺设备配套设施经联动负荷试车合格，形成生产能力，能够生产出设计文件所规定的产品; 3.必要的生活设施，已按设计要求建成; 4.生产准备工作能适应投产的需要; ...

·企业什么情况下可以辞退职工
      企业什么情况下可以辞退职工1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。5、劳动者以欺诈、胁...

·法律中对用人单位解除劳动合同或者劳动者解除劳动合
      法律中对用人单位解除劳动合同或者劳动者解除劳动合同的情形都是有明确要求的，如果在不满足的情形下进行解除，这个时候就要承担相应的法律责任。当然在一些情况下，即使是合法解除劳动合同也有可能需要作出补偿，而往往是单位补偿劳动者。那法律中规定的解除劳动合同经济补偿标准是什么呢?我们一起在...

·工业噪声检测标准是什么?
      工业噪声检测标准是什么？ 工业是我国三大产业之一，工业的发展无疑处于举足轻重的地位。然而伴随着工业的发展，环境问题也日益严重，就比如噪声问题。那么，作为工业企业，必然要了解工业噪声检测标准，才能做到发展经济的同时不危害环境。下面为您介绍工业噪声标准，您可以了解一下。 工业企业...