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公司的股东变更解除劳动合同是否合法?


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      《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

      李某任一化妆品公司的销售经理,平时业绩做得相当出色。在一个合同期满以后,与公司协商签订了无固定期限劳动合同。一年后公司的一个外资股东撤股,股东做了重大调整。之后宣布管理层的员工下调工资1000-2000元不等,不同意者与公司解除劳动合同。李某不同意,之后公司以《劳动合同法》第四十条第三项的“客观情况发生重大变化”为由解除了与李某的劳动合同。李某不服,遂向当地的劳动总裁委员会提起了劳动仲裁。

      劳动合同订立时所依据的“客观情况发生重大变化” 究竟该如何理解呢?包不包括案例中公司的股东变化呢?

      “客观情况发生重大变化”其主要包括发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况,在这些情形中,企业或劳动者无法再遵守当初劳动合同约定的权利义务,因此法律允许用人单位单方面解除劳动合同,并支付经济补偿金,以平衡当事人双方的利益。比如出现自然灾害或企业迁移、被兼并、企业资产转移等即属于客观情况发生重大变化。本案例中该化妆品公司只是单纯的公司股东变化,并不属于我们上面理解的订立合同时所依据的客观情况发生重大变化。所以公司要求解除合同的规定违反了上述的法律规定。


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·达到法定退休年龄人员的用工认定
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·劳动者违反竞业限制的义务,是否承担违约责任?
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·无效劳动合同常见的13种情形
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1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。

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·福利待遇的种类如何认定?
      (一)范围边界区分难 劳动关系中,劳动者可从用人单位获得劳动报酬或福利待遇,两者均以用人单位向劳动者履行给付义务为表现形式。由于劳动报酬与大部分福利待遇在支付主体、履行方式上存在相似性,如何清晰划定两者界限存在困难。另外,由于福利待遇的种类繁杂、名目多样,如何确定福利待遇本...


·因用人单位原因未续订书面劳动合同,应承担何种法定责任?
      《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...


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      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 作为以“保护劳动者合法权益”为立法宗旨之一的...


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      《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 《中华人民共...


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