实践中，需要根据用人单位与劳动者之间约定的劳动合同期限，然后

南通律师网 www.nt64.net

  实践中，需要根据用人单位与劳动者之间约定的劳动合同期限，然后才能大概确定劳动合同试用期的期限。那要是签订的三年期限的劳动合同，那么三年的劳动合同试用期是多长呢？我们马上为你做详细解答。
   一、三年的劳动合同试用期是多长
  《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
  劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
   二、单位应怎么支付试用期工资
  1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于法律规定的标准的，按约定执行。法律规定：不得低于本单位同岗位最低档工资;或者劳动合同约定工资的百分之八十。
  2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
  3、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
  按照我国《劳动合同法》中的规定，需要根据劳动合同的具体期限，大概确定试用期的其实，其中法律规定试用期最长不能超过六个月。当然，在法律规定的期限范围内，根据实际情况，才能确定三年的劳动合同试用期期限。而要是在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。
  
  
  

·申请工伤认定要自己举证吗?
      申请工伤认定要自己举证吗? 举证责任是指当事人要对自己提出的请求提供证据加以证明的责任，否则该当事人将承担败诉的后果，举证责任分配就是法律对各种案件中由何方当事人承担举证责任进行强制性规定。通常情况下当事人对自己的主张承担举证责任，即我们所称的“举证责任”正置，也就是“谁主张，谁...

·工厂倒闭赔偿金怎么算？
      工厂倒闭赔偿金怎么算？ 一、什么是经济补偿金? 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为...

·什么情况下可以约定劳动者承担劳动合同违约赔偿金？
      出于对劳动者利益的保护，法律规定只能针对两种情况才能约定劳动者承担违约责任，做出违约金赔偿。但却可以约定由用人单位承担违约赔偿责任。那么什么情况下可以约定劳动者承担劳动合同违约赔偿金呢?我们一起在下文中进行了解。 一、什么情况下可以约定劳动者承担劳动合同违约赔偿金 劳动合同约定的...

·建筑工地死亡4人该怎么处理？
      建筑工地死亡4人该怎么处理?《刑法》第一百三十四条【重大责任事故罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。2006年，新补充条例，重大责任事故罪最高可判15年。刑法...

·眼睛工伤鉴定标准及赔偿是什么?
      受伤在生活中我们经常遇到，有的受伤只是小伤在经过治疗之后就能痊愈，但是更多的时候受伤可对给受害者带来灾难性打击，对于很多工作者来说工作中受伤就会严重影响受害者的生活，工伤认定之后就可以得到一定的赔偿，那眼睛工伤鉴定标准及赔偿是什么?下面就详细介绍。 职工眼睛工伤鉴定标准 一级...

·保证工程质量措施有哪些
      保证工程质量措施有哪些内容？ 一项工程的质量好坏、成功与否，对参与施工的各方都是一场严峻的考验，因此，保证工程质量措施需准备得详细、全面，概括起来，可以从工程的事前、事中和事后进行。本文将从这三个方面对保证工程质量措施有哪些内容进行详细描述。 一、保证工程质量的事前控制措施 ...

·不签合同双倍工资诉讼时效规定是什么？
      不签合同双倍工资诉讼时效规定是什么?不签合同双倍工资诉讼时效规定是一年时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系...

·工伤鉴定是我们国家在工作当中遇到伤害之后不可避免的鉴定程序
      工伤鉴定是我们国家在工作当中遇到伤害之后不可避免的鉴定程序，因为劳动者在工作中受到伤害之后是因为工作原因收到的伤害，所以用人单位的赔偿也是必须的，但是如果用人单位要求赔偿的话，是需要相关部门的鉴定，从而根据证据我们才可以作出相关的决定的，不管怎么来说，工伤鉴定程序都是工伤赔偿当中...

·用人单位违法解除劳动合同需要支付代通知金吗
      用人单位是必须与劳动者签订劳动合同，而且按照劳动合同履行各自的义务。在实践中，有些用人单位在劳动者没有过错的情况下，违法解除劳动合同。那么用人单位违法解除劳动合同需要支付代通知金吗?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、用人单位违法解除劳动合同需要支付代通知金吗...

·加班费是按基本工资怎么算？
      加班费是按基本工资怎么算？要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以...

·劳动争议能申请仲裁吗?
      劳动争议能申请仲裁吗? 在当今社会，很多经济纠纷中，当事人都能通过申请仲裁的方式来解决。不过对于劳动者来说，如果与用人单位之间发生了劳动仲裁能申请仲裁吗?如果能，那么发生劳动争议如何申请仲裁呢?这些问题对于劳动者来说都是非常重要的，因它们关系着劳动者能否通过仲裁的方式实现合法权...