江苏十级工伤鉴定标准是怎样的？

南通律师网 www.nt64.net

  工伤鉴定的结果关系到工伤劳动者可以获得多少赔偿，但实践中，许多劳动者在发生工伤事故之后对如何申请工伤赔偿并不了解，这导致了工伤劳动者无法很好地维护自己的合法权益。工伤鉴定一共分为十个等级，其中十级的受伤程度最轻。那江苏十级工伤鉴定标准是怎样的?以下是相关内容，欢迎阅读。
  
  一、江苏十级工伤鉴定标准
  
  《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014
  
  5.10 十级
  
  5.10.1 定级原则
  
  器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
  
  5.10.2 十级条款系列
  
  凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
  
  1)符合中度毁容标准之一项者;
  
  2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm2;
  
  3)全身瘢痕面积<5%，但≥1%;
  
  4)急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者;
  
  5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
  
  6)指端植皮术后(增生性瘢痕1 cm2以上);
  
  7)手背植皮面积>50 cm2，并有明显瘢痕;
  
  8)手掌、足掌植皮面积>30%者;
  
  9)除拇趾外，任何一趾末节缺失;
  
  10)足背植皮面积>l00 cm2;
  
  11)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;
  
  12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
  
  13)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍;
  
  14)一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者;
  
  15)一眼矫正视力≤0.5，另一跟矫正视力≥0.8;
  
  16)双眼矫正视力≤0.8;
  
  17)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;
  
  18)上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;
  
  19)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;
  
  20)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体跟，矫正视力正常者;
  
  21)职业性及外伤性白内障I度～Ⅱ度(或轻度、中度)，矫正视力正常者;
  
  22)晶状体部分脱位;
  
  23)眶内异物未取出者;
  
  24)眼球内异物未取出者;
  
  25)外伤性瞳孔放大;
  
  26)角巩膜穿通伤治愈者;
  
  27)双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB;
  
  28)双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立;
  
  29铬鼻病(无症状者);
  
  30)嗅觉丧失;
  
  31)牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;
  
  32)一侧颞下颌关节强直，张口困难I度;
  
  33)鼻窦或面颊部有异物未取出;
  
  34)单侧鼻腔或鼻孔闭锁;
  
  35)鼻中隔穿孔;
  
  36)一侧不完全性面瘫;
  
  37)血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚;
  
  38)腹腔脏器挫裂伤保守治疗后;
  
  39)乳腺修补术后;
  
  40)放射性损伤导致免疫功能轻度减退;
  
  41)慢性轻度磷中毒;
  
  42)氟及其他无机化合物中毒慢性轻度中毒;
  
  43)井下工人滑囊炎;
  
  44)减压性骨坏死I期;
  
  45)一度牙酸蚀病;
  
  46)职业性皮肤病久治不愈。
  
  二、工伤十级待遇
  
  1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资;
  
  2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
  
  (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
  
  4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  
  符合以上伤情的会被鉴定为工伤十级。工伤劳动者在工伤鉴定结束之后会根据工伤鉴定的具体等级获得一定数额的工伤赔偿，而十级工伤除了可以获得医疗费、护理费等费用的报销外，还可以获得一次性伤残补助金，它的数额为六个月本人工资。
  
  

·事实劳动关系与雇佣关系的区别有哪些
      事实劳动关系也是属于劳动关系中的一种，只不过此时单位与劳动者之间没有按照国家的规定签订书面的劳动合同，但这并不影响劳动关系的认定。实践中很多人将事实劳动关系与雇佣关系弄混淆，那究竟事实劳动关系与雇佣关系的区别有哪些呢?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、事实劳动关系与雇佣...

·劳动仲裁裁决结果一般多久
      劳动仲裁裁决结果一般多久 一、劳动仲裁裁决结果一般多久 《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件...

·工伤走民事诉讼怎么走？
      工伤走民事诉讼怎么走？一、工伤处理 1、工伤赔偿，如果发生纠纷，属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先进行劳动仲裁， 2、对劳动仲裁不服，才可以到法院起诉。 3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;...

·国庆后4天没加班工资规定是怎样的？
      国庆后4天没加班工资规定是怎样的?国庆后4天没加班工资规定是应当按照前三天进行加班支付三倍的平时工资的发放来进行，根据国务院的放假安排，2018年国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)...

·工伤赔偿纠纷怎么举证？
      实践中发生工伤后，工伤职工因为对法律的不了解，往往不知道在工伤赔偿纠纷中怎么举证来最大程度的保护自己的合法权益，更加不知道工伤赔偿的诉讼时效该怎么算，很有可能因为证据不足或错过诉讼时效而无法保护自己的权益。下文就会着重为您讲述这两个问题。 一、工伤赔偿纠纷怎么举证 所谓举...

·劳动争议处理制度的完善是怎样的？
      劳动争议处理制度的完善是怎样的？ 在坚持劳动法基本原则的前提下,根据现在我国经济和社会发展的要求,劳动争议调解仲裁法出现了。它总结了现在的劳动争议处理制度的不足,对劳动争议处理制度做了进一步完善。它的实施,给予了劳动争议处理制度各种有利之处。那么，劳动争议处理制度的完善是怎样的...

·员工辞职需要单位批准吗？
      员工辞职需要单位批准吗？ 一、员工辞职需要单位批准吗 或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接...

·劳动监察办案期限包括送达时间吗
      劳动监察办案期限包括送达时间吗？ 劳动监察办案期限包括送达时间吗 根据《民事诉讼法》第八十四条前款之规定：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过60日即视为送达。”和最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第89条之规定...

·公司工伤认定要本人去吗？
      工作人员在日常工作中难免会发生工伤事故，事故发生后工作人员需要申请工伤认定，以便于后续的鉴定和要求赔偿。很多人想知道申请工伤认定的具体内容和具体流程。那么，公司工伤认定要本人去吗？下面就让我们为您整理一下相关的知识，为您解答疑惑。 一、个人申请工伤鉴定和企业申请工伤鉴定的区别：...

·工资薪金个人所得税退税的流程是什么？
      个人所得税退税的流程是什么?1.选择“使用已申报数据填写”，点击开始申报。通常都是选择“使用已申报数据填写”，你选了这项，意味着，你身份证匹配到的公司、工资收入，各类数据直接就呈现出来了。“自行填写”意味着你得自己填收入。2.等几秒选择“我已阅读并知晓”。3.确认你的个人信息，没...

·一、建筑业劳动合同怎么签需要签吗?
      一、建筑业劳动合同怎么签需要签吗? 建筑业劳动合同需要签。签署的方式为：只要简单的填入受聘者姓名等基本资料就形成了合同，这样可以省事和统一，但是这是用人单位制定的，因此，或多或少有有利于用人单位的一面，甚至有不公之处。作为乙方，应认真阅读合同文本。 二、建筑行业中的用工关...