对于劳动者来讲，即使处于试用期内，此时也是有权利要求用人单位

南通律师网 www.nt64.net

  对于劳动者来讲，即使处于试用期内，此时也是有权利要求用人单位按照约定或法律的规定支付自己工资的。但很多人其实并不清楚试用期工资怎么计算。接下来，就让我们来为您做详细解答吧。
  
  一、试用期工资怎么计算
  根据《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。一般情况下，试用期是有时间限制的，如果超时则应当支付劳动者双倍工资：1、合同期不满3个月，不得约定试用期;2、合同期限3个月，试用期最多1个月;3、合同期限1年，试用期最多2个月;4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月;5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。也就是说违反上述的5种情况的话，劳动者是有权利要求公司进行赔偿的。
  二、单位不发试用期工资怎么办?
  根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期也应如期发工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在单位不发试用期工资的情况下，劳动者可向用人单位主张试用期工资。此外，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。对于用人单位的此违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。虽然在试用期内，用人单位可以少支付一些工资给劳动者，但这并不代表就不用支付工资了。由于大部分的劳动者其实并不清楚试用期工资怎么计算，因此就给了单位可趁之机，肆意的损害自己的合法权益。这种情况下，建议劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

·劳动合同不写实际工资有效吗?
      劳动合同不写实际工资有效吗? 劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。 如果没有包括，该劳动合同不生效。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...

·公共建筑装饰工程质量验收标准具体是什么?
      公共建筑装饰工程质量验收标准具体是什么样的？ 现如今，城市发展不断扩大，经济迅猛发展，许多公共建筑出现，不仅给民众提供了便利，也带来了一些危害。国家为了规范公共建筑的建造，同是也为了检验公共建筑是否符合国家标准，出台了一系列的验收政策，下面就是我们给您整理的关于公共建筑装饰工程...

·工伤索赔资料要准备哪些
      许多工作者因为其职业的特殊性经常会在工作期间因工受伤，在向用人单位索赔时又被告知缺少必要相关材料，那么作为索赔者的我们究竟需要准备哪些材料？接下来的我们就将就这些问题为您进行介绍。 一、根据我国《工伤保险条例》的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表;工...

·有事实没有证据证明跟公司的劳动关系怎么办?
      维权须有侵害与侵权事实存在，同时，要有相应的证据证明事实的成立才能有效维权。没有相应的证据，即使告了也很难得到法律或法院的支持。没有证据支持除非侵害人或侵权人能主动承认或承担外，没有胜算的把握。证据是客观事实发生展的印证材料，证据问题是诉讼的核心问题，全部诉讼活动实际上都是围绕证...

·佛山照明会帮员工工伤鉴定需要遵循什么流程
      由于劳动关系当中，劳动者是处于弱势地位的，因此我国法律和社会当中很多的社会公益机构，在处理劳动纠纷的时候，劳动者都可以找到依靠的。就比如说工伤鉴定，很多用人单位发生工伤以后，甚至会全盘否认工伤和劳动关系，员工本人也可以寻求其他组织机构帮助自己进行工伤鉴定。下面我们就以佛山为例来了...

·员工不愿意调岗被辞退要给补偿么
      员工不愿意调岗被辞退要给补偿么调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济...

·北京劳动仲裁程序是怎么样的？
      北京劳动仲裁程序是怎么样的？北京作为我们中国的首都，北京当然有区别于其他地方的劳动仲裁程序，您都在问北京劳动仲裁程序是怎么样的，我们为您整理了资料，马上就给您介绍一下北京的劳动仲裁程序，希望对您会有所帮助。 北京劳动仲裁程序如下: 一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲...

·员工怀孕期间工资发放吗？
      员工怀孕期间工资发放吗？1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。二、女职...

·村集体组织发放误工费标准是多少?
      村集体组织发放误工费标准是多少? 1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。 2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减...

·辞退人员工资一般什么时候发放
      辞退人员工资一般什么时候发放按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司辞退员工怎么赔偿公司开除员工，应按以下标准进行赔偿...

·辞退员工补偿有代通知金吗?
      辞退员工补偿有代通知金吗？辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。二、相关法律依据《劳动合同法》第四十条的规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...